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五险一金的用处以及缴纳比例 离职后五险一金的处理办法

2018-09-21
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【导读】 五险一金的缴纳是现在很多工资招聘的必备,但是并不是所有的员工都知道五险一金包括哪一些,还有人对于五险一金的用处以及缴纳比例都不是很了解,还有一部分人不知道在离职之后五险一金应该怎么处理。

五险一金的缴纳是现在很多工资招聘的必备,但是并不是所有的员工都知道五险一金包括哪一些,还有人对于五险一金的用处以及缴纳比例都不是很了解,还有一部分人不知道在离职之后五险一金应该怎么处理,那么下面就为大家推荐《五险一金的用处以及缴纳比例 离职后五险一金的处理办法》,欢迎阅读。

五险一金的用处以及缴纳比例 离职后五险一金的处理办法

五险一金的用处以及缴纳比例 离职后五险一金的处理办法

五险一金

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

五险一金的用处

养老保险

退休后领取的养老金有两部分,但其实你领到退休工资只相当于你工资的N分之一。

领取养老保险组成=社会统筹基金(当时社会平均工资一定比例:20%左右)+个人养老金账户(个人缴纳的资金形成的个人账户资金:利率和银行存款相当)

假设小白领王三在某地工作且定居,月薪是一万元,连续交满了30年养老金,60岁退休,平均74岁。那么他交的总额是:10000×28%×30×12=100万,个人缴纳部分是29万。

4672(平均工资)x30%+290000/(12x14)平均年龄=3128(每月养老金)

1、领取有哪些条件?

① 必须累计缴纳15年

不满15年的,退休的时候国家只会把你个人账户上存的8%的 养老金全部退还给你,企业20%就跟你没关系啦。

② 年龄达到要求

第一,目前是规定 男60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁;第二,从2020年开始,到2030年实现男性女性职工和居民65岁领取养老金。【详细>>】

2、领取的金额会有变动吗?

① 政策改变

国家养老政策时常调整,未来是否能获益更多不确定;

② 社会经济

养老金能领多少受社会发展水平和当时你的所在地社会平均工资高低影响;

③ 人口老龄化

2050年,和你一样的人占中国人口1/3,这么多人养老,这是一个问题;

④ 存活的年龄岁数

有关媒体算了笔帐,平均年龄活到95岁才能不亏,你能吗?

2、医疗保险

医疗保险报销范围包括:医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用等。

1、这些病医疗保险不会保

减肥、整人、近视矫正、不孕不育、精神疾病、增高、性功能障碍等。

2、这些情况也不会管

非指定药物、歹徒伤害、非定点医院、国外就医、交通事故、未缴满三个月等情况是不会管的。

3、医保就医医院

① 必须要到指定医疗机构就医才可报销费用;

② 二级以上医院,非武警部队;

③ 二级以上中医和专科医院;

④ 所有A类医院。

3、工伤保险

1、工伤范围

① 工作场所内

所有工伤认定前提是必须在工作场所内发生的,包括上下班的规定时间和必经路线上;

② 职业性危害

在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

③ 从事抢险等

从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

④ 因公外出

因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故。【详细>>】

2、不属于工伤的情形

故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。

3、工伤赔偿标准

① 一次性伤残补助金

a:一级伤残补助金=本人工资×27个月

b:二级伤残补助金=本人工资×25个月

c:三级伤残补助金=本人工资×23个月

d:四级伤残补助金=本人工资×21个月

② 按月享受伤残津贴

a:一级伤残津贴=本人工资×90%

b:二级伤残津贴=本人工资×85%

c:三级伤残津贴=本人工资×80%

d:四级伤残津贴=本人工资×75%

4、生育保险

要享受生育保险必须具备两个条件:1.用人单位为职工累计缴费满1年以上,并继续为其缴费;2.符合国家和省人口与计划生育规定。通常,女方缴纳生育保险,无论男方是否缴纳,女方都可享受保险。女方不缴纳,仅男方缴纳,则女方不能享受保险。若双方都缴纳,女方符合晚育(24岁后)且为初育,则男方可享受30天的晚育奖励假。

从产前检查费到分娩费,生育保险都可予以报销。分娩费用报销有一个上限,各地略有不同。以北京为例,在指定医院分娩的,一级医院最高可报销3000元,二级医院2900元,三级医院2700元。

婴儿出生后,参保人员将婴儿出生证、北京市生育服务证和其他报销凭证一并交给单位,由单位到社保报销。女性休产假期间还可享受由生育保险基金支付的生育津贴。津贴金额计算公式为:当月本单位人平均缴费工资÷30(天)×假期天数。若津贴低于本人工资,差额由企业补足。

5、失业保险

最坑爹的就是失业保险了,要想享受这个保险,就要大费周章去办理,而且总共也没多少钱,大多数城市不会超过1000元,经济越落后的地方越低,但是蚊子再小也是肉,不要又觉得心疼可惜。

1、领取条件

① 所在单位和个人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;

② 非自己主动辞职;

③ 进行失业登记,并有求职要求。

2、理赔比例

① 失业前累积缴费1-5年最多领取12个月;

② 5-10年,最多领取18个月;

③ 10年以上,最多领取24个月;

④ 每个月领取最多不超过741元。

3、大费周章不值得

① 有效期短:必须在离职日后60日内持相关手续到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记;

② 证件必须齐全:户口簿/身份证/解除劳动合同/照片/培训卡等。

6、住房公积金买房贷款利率低

住房公积金由企业和个人共同缴纳,但各省市的比例不同

通常,公积金不能随意提取,只有在买房或租房时才能使用。农村户口劳动者离职赴其他省市工作时,可提取自己的住房公积金;城镇户口居民赴其他省市工作只能转出公积金。由于各省市的政策不同,因此需根据个人具体情况妥善处理自己的公积金。

提取公积金所需的材料有:租、买房屋的合同、发票及身份证。贷款买房者要提供贷款合同等资料。租房者则要提供房东的完税凭证。

我国各地缴纳五险一金的比例,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。国务院副总理马凯表示,目前养老保险缴费水平偏高,五险一金已占到工资总额的40%至50%。以下为某城市五险一金缴纳比例:

养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;

医疗保险单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%;

工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%,个人不缴费;

生育保险单位缴费比例为1%,个人不缴费;

失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%;

住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

北京五险一金缴纳比例

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

离职后的五险一金怎么办?

养老保险

1、 有新单位接收的。如果同城,不需办理转移手续,只需原单位把社保做停,新单位凭身份证号就可以直接上社保;如果异地,新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函、原参保地办理转移手续、新参保地接受转移手续和资金,三个流程走完之后即可办妥。

2、 没有新单位接收的。个人可以同时缴纳单位和个人两部分的金额(单位缴纳的费用为个人月工资的20%,个人缴纳月工资的8%),因为交得越多,退休后养老金也领得越多,还可以以灵活就业人员身份,去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险;如果异地转移,个人的部分可以全部转走,单位缴纳只可以转移12%,但这并不影响个人养老保险权益的累积,也不影响个人养老金的计算。

医疗保险

1、 有新单位接收的。如果同城,处理方式同养老保险;如果异地,应在原单位所在地医保中心开具《基本养老保险参保缴费凭证》,再携带身份证、新社保卡等去新单位所在地医保中心办理转入。

2。、没有新单位接收的。个人可以就业人员身份,到户口所在地的社保机构,参加城乡居民医疗保险。值得注意的是,医保实行按月缴费,一旦停止缴费,从第二个月开始,便不能享受医保统筹基金支付待遇。如果断交超过三个月,等于重新参加医疗保险,中断前的缴费时间不计入连续缴费时间,即连续缴费年限清零。

失业、工伤、生育保险。没有个人账户,有新单位的无需办理转移手续,没有新单位的找到新单位后继续缴纳即可。

住房公积金

如果同城,公积金账户只能转移;如果异地且户口不在原单位所在地,既可以转移账户(新单位城市开具公积金账户,并提供开户证明以及《住房公积金转移通知书》,携带以上证明原地办理住房公积金转出),也可以提取(带身份证、劳动解除合同、银行卡去公积金中心办理)。

看完这篇文章相信你们对于五险一金的用处以及缴费比例都相当了解了,当然如果你现在刚好在寻找离职后五险一金的处理方法的话,那么不妨看看以上方法的介绍吧!

部分文字图片来源于网络,版权属于原作者。

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